Sozialstrukturen der WALA

Eigenverantwortliches Arbeiten der Mitarbeiter mit Freiraum für eigene Entscheidungen im Rahmen ihres Aufgabenbereichs

80 Prozent des Gehaltes am Monatsanfang, um den Lebensunterhalt im Voraus zu sichern

Regelmäßig stattfindende Mitarbeiterversammlung mit Informationen über Ziele, wichtige Ereignisse und die finanzielle Entwicklung des Unternehmens

Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter

Freiwillige Sozialleistungen wie die finanzielle, einkommensabhängige Beteiligung der WALA an Kindergeld, Kindergartengeld, Schulgeld usw. der Mitarbeiterkinder

Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter, zum Beispiel Gesprächskreise, Vorträge, Eurythmie

Flexible Arbeitszeiten mit „Zeitkonto“

Auszeichnungen als frauen- und familienfreundlicher Betrieb